Conjunto de técnicas de Recursos Humanos utilizadas com o objetivo de promover o desenvolvimento dos colaboradores. Ou seja, a gestão de pessoas é um processo que visa melhorar o desempenho dos colaboradores e da empresa, possibilitando o alcance de metas e resultados estabelecidos pela organização.

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Não são exemplos de situações que caracterizam a gestão de pessoas e que devem ser denunciadas:

 

• Cobrar exacerbadamente os colaboradores, causando danos psicológicos;

• Fazer comentários desrespeitosos sobre o desempenho do colaborador, ofendendo-o;

• Determinar metas e objetivos fora da realidade com o intuito de prejudicar o colaborador.

 

     Importante: os gestores de pessoas têm o papel de incentivar e aplicar abordagens éticas e justas ao tratarem seus colaboradores, por isso, nenhuma prática de discriminação, assédio sexual e/ou moral deve estar vinculado a gestão de pessoas de uma organização.

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